7th Pay Commission Salary Hike News के तहत Latest News आ रही है। जिसमें केंद्र सरकार केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के महंगाई भत्ते पर दोगुना बढ़त करने जा रहे हैं। जानकारी के मुताबिक केंद्र सरकार जुलाई में महंगाई भत्ते में एक बार फिर बढ़ोतरी कर सकती है। बहुत जल्द ही सरकार 7th Pay Commission Date का खुलासा कर सकती है। आज इस लेख में जानते हैं कि 7th Pay Commission क्या है?, इसमें कर्मचारियों को कितने का लाभ मिलेगा ? आदि जानकारियों को इस लेख के आखिरी तक पढ़े।
7th Pay Commission: सैलरी में होगा डबल इन्क्रीमेंट
आपको बता दें कि अगर ऐसा होता है तो केंद्रीय कर्मचारियों के 7th Pay Commission Salary में बढ़त देखने को मिलेगी। सरकार ने DA और DR को 4 % के हिसाब से बढ़ा दिया है। इस बढ़ी हुई दरों को जनवरी 2023 से लागू कर दिया गया है। आप एक बार फिर कयास लगाए जा रहे हैं कि केंद्र सरकार केंद्रीय कर्मचारियों को जुलाई महीने में भी महंगाई भत्ता (DA) और महंगाई राहत (DR) देने का ऐलान कर सकती है। अगर ऐसा होता है तो करीब 50 लाख केंद्रीय कर्मचारियों के वेतन में एक बार फिर इजाफा होगा।
7th Pay Commission: कर्मचारियों की चमकी किस्मत! हो गई 4% DA बढ़ोतरी
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7th Pay Commission की शुरुआत क्यों की गई?
7th Pay Commission के मुताबिक साल में दो बार महंगाई भत्ता और महंगाई राहत बढ़ाया जाता है। पहली बार जनवरी महीने में महंगाई भत्ता और महंगाई राहत बढ़ाई गई थी और दूसरी बार जुलाई में बढ़ाया जा सकता है। सरकार यह फैसला AICPI Index के आधार पर लेती है। ये आंकड़े श्रम और रोजगार मंत्रालय के तहत लेबर ब्यूरो के जरिए जारी किए जाते हैं। केंद्र सरकार ने DA और DR की शुरुआत इसलिए कि जिससे केंद्रीय कर्मचारियों और पेंशन भोगियों की आय में वृद्धि हो सके।
7th Pay Commission AICPI Index में होगी वृद्धि
बताया जा रहा है कि फरवरी के महीने में एआईसीपीआई इंडेक्स में 0.1 अंकों की गिरावट के साथ 132.7 पर आ गया है। वहीं जनवरी महीने में यह इंडेक्स 132.8 अंक पर था। मार्च महीने के रिकॉर्ड के हिसाब से यह इंडेक्स 28 अप्रैल 2023 को जारी किया जा सकता है। एक बार फिर महंगाई भत्ते और महंगाई राहत में तेजी से कयास लगाए जा रहे हैं कि 1 जुलाई से केंद्र सरकार महंगाई भत्ता और महंगाई राहत में 3% की बढ़ोतरी कर सकती है।
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7th Pay Commission Pay Matrix
सातवें वेतन आयोग (7th Pay Commission) ने पिछले 3 दशकों में केंद्रीय कर्मचारियों को बेहतरीन अवसर प्रदान करने के लिए अधिक प्रतिस्पर्धा पैदा करने और आकर्षित करने की आवश्यकता को ध्यान में रखते हुए New Pay Matrix तैयार किया है और सरकारी सेवाओं में प्रतिभा को बनाए रखा है। इस नए वेतन मैट्रिक्स में उपयोग की जा रही शब्दावली पूर्ववर्ती ग्रेड वेतन के स्थान पर स्तर प्रदान करती है।
Pay Matrix में 2 आयाम शामिल हैं। इसकी एक 36 सीमा है जिसमें प्रत्येक स्तर में कार्यात्मक भूमिका से मेल खाता है और इसे 1 से लेकर 18 तक नंबर दिए गए हैं। यह प्रत्येक स्तर के भीतर 3% की वार्षिक वित्तीय प्रगति का संकेत देते हैं। मैट्रिक्स का शुरुआती बिंदु न्यूनतम वेतन है जो 15 वें ILC मानदंडों या Aykroyd Formula के आधार पर निकाला गया है।